Vendredi dernier, nous publions un texte sur de bonnes pratiques de développement durable à adopter au travail. Inspirée d’entreprises ayant décidé d’instaurer des politiques de gestion durable, j’ai eu envie de faire des recherches afin de trouver quelques trucs et astuces pour joindre le changement et mettre la main à la pâte.
J’ai alors réalisé ceci : j’ai beau comprendre que le développement durable vise à adopter des pratiques qui ont un impact moindre ou positif sur l’environnement et la vie des gens, concrètement, je ne pense pas que je serais capable de l’expliquer. Et vous? Voici donc une définition du développement durable suivie d’exemples d’entreprises modèles en la matière.
Une définition du développement durable
«Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de « besoins », et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis à qui il convient d’accorder la plus grande priorité, et l’idée des limitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir[1]. »
Autrement dit, le développement durable touche trois sphères : l’écologique, l’économique et le social comme le démontre le superbe graphique ci-dessous. L’équilibre est atteint lorsque les trois sphères sont bien intégrées. Idéalement, il faudrait essayer d’inclure les trois aspects dans une politique de développement durable, et ce, dans tous les pôles d’activités de l’entreprise, du département de recherche et développement jusqu’aux pratiques internes en passant par le marketing. Évidemment, on commence par la base en se fixant des objectifs réalistes.
L’intérêt d’adopter une politique de développement durable
Une entreprise qui s’engage dans une démarche de développement durable recherche une performance financière, mais aussi sociale et environnementale. Ces performances rapportent à long terme parce qu’elles augmentent ses performances commerciales et financières, elles réduisent les risques juridiques et elles renforcent sa compétitivité[2]. J’ai d’ailleurs l’impression que les consommateurs sont de plus en plus conscients de l’importance d’encourager les entreprises ayant de réelles politiques de développement durable.
Exemples d’entreprises dotées de politiques de développement durable
- Patagonia et 1 % pour la planète
Instaurée par le fondateur de Patagonia, Yvon Chouinard en 1985, 1 % pour la planète est un engagement que la compagnie a pris d’investir 1 % de ses ventes dans des initiatives de préservation et de restauration de l’environnement naturel. Depuis 1985, près de 1 394 entreprises se sont jointes au mouvement[3].
La vision derrière 1 % pour la planète : le coût réel du commerce peut être atténué par un simple engagement pour la planète. L’initiative inclut les 3 sphères de développement durable, l’écologie, l’économie et le social (de par son rôle de sensibilisation).
Par ailleurs, la liste d’initiatives de développement durable de Patagonia est impressionnante. Et les employés ne sont pas en reste. Ils sont invités à joindre des groupes environnementaux de leur choix et peuvent s’y consacrer un minimum d’heures pendant la semaine de travail. Cette entreprise est la preuve qu’une compagnie peut jouer un rôle positif pour la société et pour la planète sans pour autant sacrifier ses profits.
-General Electrics
La compagnie General Electrics se classe première au classement des 100 entreprises globales ayant les meilleures pratiques de développement durable selon le magazine Corporate Knights. Malgré une hausse de ses profits de 2006 à 2008, l’entreprise a réduit ses émissions de gaz à effet de serre de presque la moitié. L’entreprise a un bilan exemplaire quant à la réduction et au recyclage de ses déchets[4].
-Le Zoo de Granby
Super exemple québécois en matière d’initiatives de développement durable, le zoo de Granby a réduit sa consommation d’eau potable de 70 % en deux ans. Il a aussi réduit son empreinte carbone de 400 tonnes en dix ans, en installant des panneaux solaires et en utilisant la géothermie. Voyez toutes les initiatives ici. Le zoo a entrepris son virage vert en 2004 et partage ses innovations avec les visiteurs.
Pour réussir
Pour qu’une entreprise atteigne des objectifs de développement durable, il est important qu’elle se fixe des buts réalistes et mesurables en commençant par identifier les secteurs où ses activités ont le plus d’impact environnemental. Par ailleurs, la participation des employées est primordiale. Il faut communiquer les changements et les bons coups afin de les embarquer dans le processus. L’entreprise devrait aussi essayer d’intégrer les principes de développement durable dans toutes les étapes du cycle de vie de ses produits ou services[5]. D’ailleurs, le cycle de vie du produit sera certainement le sujet d’un autre article.
Quelles initiatives de développement durable votre compagnie ou celle pour laquelle vous travaillez ont-elles prises ? Partagez-les avec nous.
[1] http://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9veloppement_durable
[2] http://www2.ademe.fr/servlet/KBaseShow?sort=-1&cid=96&m=3&catid=12393
[3] http://www.onepercentfortheplanet.org/fr/
[4] http://www.global100.org/annual-reviews/2010-global-100-list/77.html?comp_id=101
[5] http://www.triplepundit.com/2009/09/employee-engagement-three-tips-for-engaging-employees-in-sustainability/
